С 1 сентября 2026 года в России начнёт действовать новый закон о сверхурочной работе. Что изменится для предпринимателей и наёмных сотрудников, рассказали специалисты центра «Мой бизнес» в Новосибирске.
Поправки в Трудовой кодекс разработали профильные ведомства, консультируясь с профсоюзами. Согласно изменениям лимит сверхурочной работы увеличится со 120 до 240 часов в год. При этом, условия должны быть прописаны в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
«Если такого документа в организации нет, привлекать сотрудников к сверхурочной работе свыше 120 часов в год нельзя. В любом случае решение таких задач возможно только с письменного согласия работника», – поясняют эксперты.
Люди, отработавшие лишние часы по служебной необходимости, могут выбрать либо денежную компенсацию, либо дополнительные дни отдыха.
Их зарплата рассчитывается следующим образом: пока не накоплены 120 часов переработки, первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие – в двойном. Начиная со 121-го часа компенсация идёт сразу не менее чем в двойном размере.
«Сейчас те, кто трудится более 120 часов в год, такой оплаты не получают», – сообщили представители центра.
Кроме того, граждан предпенсионного возраста, пенсионеров и работающих на вредных производствах можно привлекать к сверхурочной работе только при отсутствии медицинских противопоказаний.
Ранее Эпиграф.инфо рассказывал, что россиянам предложили перейти на шестидневку.
Изображение от freepik
