Может ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении ежегодного отпуска и кто может брать отпуск по желанию, в любое время - рассказал юрист компании SuperJob Александр Жалин.
ОТПУСК ПО ЗАПЛАНИРОВАННОМУ ГРАФИКУ
Если отпуск запланирован заранее по соответсвующему графику, то работодатель не может отказать. Согласно Трудовому кодексу (ст. 123), график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Если работодатель не хочет, чтобы сотрудник использовал отпуск в этот период, он может попросить его согласия перенести отпуск на другой период. Но, если работник против такого переноса, то отпуск должен быть предоставлен.
СОТРУДНИК ХОЧЕТ ПЕРЕНЕСТИ ОТПУСК НА ДРУГОЙ ПЕРИОД
Если отпуск запланирован и утвержден графиком отпусков, но работник хочет перенести его на другой период, то все зависит от того, имеет ли сотрудник право использовать отпуск в удобное для него время.
Если работник не имеет права использовать отпуск в удобное время, то ему нужно согласовать перенос отпуска с работодателем. Если компания не против такого переноса, то отпуск может быть использован в другое время (в период, который будет согласован). Но если работодатель против, то сотруднику придется уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков.
Если же работник имеет право использовать отпуск в удобное время, организация должна будет предоставить его сотруднику в тот период, который он захочет (несмотря на то что в графике отпусков указано иное). Такому работнику работодатель не может отказать в предоставлении отпуска в удобное для него время.
Кто имеет право переносить отпуск на другой, более удобный период:
- Работники, имеющие 3 и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет);
- Один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;
- Граждане, награжденные знаком «Почетный донор России»;
- Ветераны Великой Отечественной войны, иные участники Великой Отечественной войны и боевых действий, ветераны труда;
- Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой славы;
- Граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр);
- Работники в возрасте до 18 лет;
- Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
- Мужчины в период отпуска их жен по беременности и родам;
- Один из родителей (опекунов, попечителей), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для сопровождения ребенка в возрасте до 18
- лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности;
- Совместители (имеют право использовать отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы);
- Работник, супруг которого является военнослужащим, имеет право уйти в отпуск во время отпуска супруга;
- Работник по истечении первых 6 месяцев работы;
- Работники, отозванные из отпуска;
- Работник в течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора, который был приостановлен из-за призыва на военную службу по мобилизации или заключения контракта на прохождение военной службы.
ОТПУСК ПЕРЕНЕСЛИ ПО СОГЛАСОВАНИЮ С ОДНОЙ ИЗ СТОРОН
Если работник не использовал отпуск по графику и он был перенесен на другой срок по соглашению с работодателем, организация должна будет предоставить отпуск в новый согласованный период либо опять же договориться с сотрудником о переносе отпуска на другой период.
Ранее Эпиграф.инфо рассказывал, почему работника могут отозвать из отпуска.
Фото: freepik
