ВНИМАНИЕ! Материал подготовлен на основании ПРОЕКТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ЗАКОНОВ!
В чем суть: С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку - новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход на электронные трудовые книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.
<Информация> ПФ РФ <О введении с 2020 года электронной трудовой книжки>
В таблице приведены мероприятия по переходу на ЭТК для работников и работодателей.
2020 год |
2021 год |
|
Что сделать работодателю |
|
|
Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности по форме СЗИ-ТД за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом: |
||
Что сделать работнику |
Определиться, в трудовую книжку какого вида (бумажную или электронную) будут вноситься сведения о трудовой деятельности с 2021 года. Если работник изъявляет желание оставить бумажный носитель трудовой книжки, не позднее 31.12.2020г он обязан подать соответствующее письменное заявление работодателю. |
При заключении трудового договора предъявить работодателю заверенные надлежащим образом сведения о трудовой деятельности, полученные:
|
Обзор: "Электронные трудовые книжки могут стать реальностью" |
||
Отчетность в ПФР |
По форме СЗВ-ТД: Ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом – месяцем. |
По форме СЗВ-ТД: Не позднее следующего рабочего дня, следующего за днем издания приказа: |
Обзор: "ПФР разработал формы, которые работодатели будут заполнять вместо трудовых книжек" |
Какая предусмотрена ответственность для работодателя:
- Работодатель будет обязан возместить работнику не полученный им заработок, если таковой не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику сведений о трудовой деятельности (ст.234 ТК РФ)
- При неоднократном нарушении сроков представления сведений о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) в информационную систему ПФР РФ, либо при неоднократном представлении неполных и (или) недостоверных сведений - влечет предупреждение должностных лиц. Под неоднократным нарушением сроков представления понимается совершение работодателем указанных действий два и более раза в течение года (часть 1 ст.5.27 КоАП РФ)
Материал подготовлен специалистами ГК «Локсит»
НЕ ПРОПУСТИТЕ!