wrapper

В чем суть: не позднее 31 октября налоговые агенты по НДФЛ должны представить в инспекцию расчет по форме 6-НДФЛ за 9 месяцев. Многообразие выплат в пользу физлиц на практике вызывает вопросы по заполнению этой формы.

 

Обзор: "Заполняем форму 6-НДФЛ с учетом рекомендаций налоговиков" (КонсультантПлюс, 2019) 


В таблице рассмотрены конкретные примеры заполнения расчета 6-НДФЛ в ситуациях, которые вызывают наибольшее количество вопросов.

Пример

Как заполнить 6-НДФЛ

Предоставление больничного листа и перерасчет зарплаты за предыдущий месяц

В июне сотрудник заболел и представил лист нетрудоспособности только в июле. В этом же месяце организация сделала ему перерасчет излишне выплаченной зарплаты и удержанного НДФЛ за июнь.

Раздел 1 за полугодие

Отразить суммы с учетом перерасчета в строках 020, 040 и 070

Раздел 2 за 9 месяцев

Отразить зарплату за июнь и сумму налога с учетом произведенного перерасчета в троках 100-140.

Сумма налога, возвращенная налоговым агентом

отражается по строке 090 раздела 1 в том периоде, в котором налогоплательщику произведен возврат.

Выплата премии, не связанной с производственными результатами

3 сентября организация выплатила сотруднику премию в связи с 50-летием в размере 10 000 руб.

Раздел 2 за 9 месяцев

 

Выплаты бывшему работнику по исполнительному листу

Бывшему сотруднику организации, уволенному 27 февраля, по исполнительному листу 26 сентября перечислены зарплата за февраль (с удержанием НДФЛ), компенсация за нарушение срока выплаты зарплаты, сумма возмещения морального вреда, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (без удержания НДФЛ).

Выплата зарплаты за февраль

Раздел 1 за 1 квартал

необходимо показать в строках 020, 040, 070

Раздел 2 за 9 месяцев

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск

Раздел 1 за 9 месяцев

Отразить в строках 020, 040, 070, 080

Раздел 2 за 9 месяцев

Выплата компенсации за задержку заработной платы

В расчете 6-НДФЛ показывать не нужно, поскольку эти доходы НДФЛ не облагаются.

Доначисление среднего заработка за период нахождения в командировке

23 июля выплачен средний заработок за время нахождения в командировке (с 02.02.2019 по 10.02.2019), рассчитанный с учетом выплаченной в июле 2019 года премии по итогам работы за 2018 год

Раздел 2 за 9 месяцев

ВНИМАНИЕ!!!Нужно представить уточненный расчет 6-НДФЛ за 1 квартал 2019 года. При этом уточнению подлежит только раздел 1, указанная выплата в разделе 2 не отражается.

Перерасчет НДФЛ в случае ошибочного предоставления стандартного вычета

Организация производит перерасчет исчисленной суммы НДФЛ в связи с ошибочным предоставлением сотруднику стандартного налогового вычета на ребенка в июле 2019 года - в одном периоде предоставления расчета 6-НДФЛ (9 месяцев 2019 года).

Раздел 1 за 9 месяцев

Отражаются итоговые суммы с учетом произведенного перерасчета.

Раздел 2 за 9 месяцев

 

Возврат НДФЛ на основании уведомления об имущественном вычете

В августе 2018 года организация вернула работнику НДФЛ, удержанный с начала года. Заработная плата составляет 20 000 руб. в месяц.

Раздел 1 за 9 месяцев

Операция отражается по строкам 030 и 090.

Значение строки 070 не уменьшается на сумму НДФЛ, подлежащую возврату на основании уведомления.

Раздел 2 за 9 месяцев

Оплата труда за июнь (выплачена 08.07.2019)

Оплата труда за июль (выплачена 07.08.2019)

Представлять уточненный расчет по форме 6-НДФЛ за 1 квартал и полугодие 2019 года в данной ситуации не нужно.

 

Готовое решение: Как сдать форму 6-НДФЛ (КонсультантПлюс, 2019)

Риски нарушений при сдаче расчета 6-НДФЛ:

1. За нарушение срока представления:

  • 1 000 руб. за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для представления расчета, и до дня, когда он был представлен несвоевременное представление 6-НДФЛ;
  • приостановка операций по банковским счетам;
  • должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 300 до 500 руб.

2. За ошибки и недостоверные сведения - штраф в размере 500 руб за каждую ошибку:

  • в персональных данных налогоплательщика;
  • кодах доходов и вычетов;
  • суммовых показателях.

3. За несоблюдение способа представления формы:

Если вы обязаны сдавать расчет электронным способом, но представите его на бумаге, вас могут оштрафовать на 200 руб.

По вопросам приобретения СПС КонсультантПлюс обращайтесь в отдел продаж ГК «Локсит»: (383) 229-40-90, Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Не пропустите! Семинар «Налоговая отчетность за 9 месяцев 2019 года. Обзор важнейших изменений по налогу на прибыль, НДС и налогу на имущество» 21 октября 2019 г.

 

 

ВНИМАНИЕ! Материал подготовлен на основании ПРОЕКТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ЗАКОНОВ!


В чем суть: С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку - новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход на электронные трудовые книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.

В Новосибирске с начала текущего года началась реализация федерального проекта «Старшее поколение», который является составной частью национального проекта «Демография». В рамках программы люди предпенсионного возраста могут пройти повышение квалификации, получить дополнительное образование и обучиться новой профессии.

Еженедельный аналитический обзор Альфа-Банка. В 4К19 изменений не предвидится.

Самыми опасными качествами деструктивных сотрудников, с точки зрения HR-специалистов, оказались токсичное общение и лживость. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для аналитического центра «АльфаСтрахование».

В понятие «деструктивный» вошли такие качества сотрудников, как нежелание выполнять работу из-за признания задания заранее невыполнимым, постановка собственной выгоды в противовес интересам компании, стремление доказать свою абсолютную значимость.

В ходе исследования эксперты анонимно опросили HR-специалистов ста российских крупных компаний (с оборотом от 100 млн рублей в год). Цель опроса – определить, какие сотрудники, по мнению кадровиков, мешают нормальной работе предприятия. Большинство респондентов (78%) ответило, что в первую очередь в организации нужно избавляться от токсичных сотрудников и пессимистов, которые не верят в успех проектов и мешают добиваться результатов коллегам. Чаще всего такие люди не умеют признавать собственную неправоту, склонны к истеричности, пытаются избежать малейшего риска и стремятся снять с себя ответственность.

На втором месте самых «вредных» для компании сотрудников оказались лжецы (66%). Третье место между собой разделили неисполнительные работники, имитирующие бурную трудовую деятельность и работники, которые не умеют принимать самостоятельные решения (54% и 51% соответственно).

Помимо этого, в антирейтинг попали сплетники (39%) и явно скучающие на работе люди (26%), которые приходят ради получения зарплаты и предпочитают отсиживаться, отлынивая от заданий большую часть времени.

«По разным причинам работник может начать вести себя непрофессионально: срывать сроки, за спиной руководства критиковать имеющиеся проекты, демотивировать остальных. Негативно на рабочую атмосферу могут влиять и личные отрицательные качества: нежелание узнавать что-то новое, склонность ко лжи и интригам. Грамотный HR-специалист и руководитель всегда стараются нормализовать обстановку и замотивировать персонал различными средствами. Увы, если человек систематически наступает на одни и те же грабли, с ним лучше расстаться», – комментирует директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование» Алиса Безлюдова.

Информация для публикации предоставлена пресс-службой АО «АльфаСтрахование»
Фото: из открытых источников

Об издании

16+

Сетевое издание Эпиграф.инфо
Зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77 - 70647 от 03.08.2017 г.

Адрес

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью "МЕТРОПОЛИС-НСК"
Адрес учредителя 630091, Новосибирская обл., г. Новосибирск, ул. Державина, д. 28, оф. 604
Адрес редакции 630091, Новосибирская обл., г. Новосибирск, ул. Державина, д. 28, оф. 604
Главный редактор Еренкова Ольга Николаевна
Телефон редакции: (383) 210-51-50, 211-96-00,
e-mail: inform@epig.ru

Правовая информация

Распространяется бесплатно. Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях. Редакция не предоставляет справочной информации.