wrapper

Организацию трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью и особенности регулирования их труда, обсудили на совещании в отделе занятости населения Октябрьского района.

Вопросы, связанные с организацией совместных мероприятий по содействию занятости населения и новые методы улучшения партнерских отношений между службой занятости населения и работодателями обсудили на заседании круглого стола в отделе занятости населения Центрального округа.

Благодаря постоянному усовершенствованию процесса информатизации наша жизнь становится более насыщенной и увлекательной. Темпы развития и нарастающий ритм современной действительности исключают пустое времяпрепровождение, а в приоритет ставится экономия сил, моральных и материальных затрат, что становится возможным благодаря интернету и получению услуг в режиме онлайн.

Благодаря активному сотрудничеству службы занятости населения с работодателями города, граждане с ограниченными возможностями имеют все шансы найти работу в короткие сроки.

Специалисты районных отделов занятости населения уделяют особое внимание трудоустройству граждан, имеющих инвалидность. Хотя, как отмечают сами сотрудники, в последнее время напряженность в этом вопросе заметно спала.

Все дело в поддержке, которую оказывает государство через реализацию различных программ по трудоустройству граждан с ограниченными возможностями. В частности, в прошлом году служба занятости населения дала «Успешный старт» молодым людям, имеющим инвалидность, которые готовы приступить к трудовой деятельности.

Благодаря этой программе 40 молодых людей в возрасте от 18 до 44 лет начали свою карьеру. Все они были трудоустроены в организации Новосибирска по срочному трудовому договору на 3 месяца. За это время служба занятости населения выплачивала работнику материальную поддержку в размере шестикратной минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

При всесторонней помощи сотрудников отдела занятости населения Ленинского района, в 2017 году свое призвание нашла молодая девушка Валерия. Она смогла устроиться на работу в ООО «Русконсалтинг» по специальности «телемаркетолог». Помимо интересной работы и возможности чувствовать себя нужной, Валерии нравится, что работодатель согласился трудоустроить ее удаленно: у нее нет необходимости ежедневно посещать офис, всю работу она выполняет на дому. 

20-летний студент Даниил по программе «Успешный старт» открыл на базе библиотеки занятия по вокалу и звукозаписи для людей с ограниченными возможностями. Сам молодой человек тоже имеет инвалидность, но это нисколько не мешает ему реализовывать свои идеи.

Помимо благодарностей со стороны соискателей, работодатели также выражают признательность программе. Так, в строительной компании «Конмен» 2 человека работают диспетчерами на дому: созваниваются с клиентами, согласовывают различные задачи с сотрудниками компании. По словам директора ООО «Конмен» Ларисы Липовцевой, работой новых сотрудников очень довольны, а инвалидность никак не влияет на исполнение обязанностей.

В 2018 году в соответствии с приказом Минтруда НСО № 80 от 22.02.2017г. «Об утверждении Положения об организации временного трудоустройства незанятых инвалидов молодого возраста» итогом проекта «Успешный старт» должно стать трудоустройство 92 молодых людей, имеющих инвалидность. Принять участие в программе могут граждане в возрасте от 18 до 44 лет, которым установлена инвалидность и они признаны безработными, либо зарегистрированы в качестве ищущих работу граждан.


Помимо проекта «Успешный старт», в Новосибирске реализуется Постановление Правительства Новосибирской области от 21.10.2013 № 456-п «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Новосибирской области». Согласно ему, работодателям, осуществляющим деятельность на территории Новосибирской области, численность работников которых составляет 35 человек и более, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.

Среди тех, кто в полном объеме выполнил требование постановления - Центр развития образования. Здесь трудятся техниками трое граждан с ограниченными возможностями. По словам специалиста по кадрам Елены Агранович, сотрудники помогают с документооборотом, сортировкой, копированием бумаг.  Особенно ценят такую помощь в бухгалтерии: техники экономят время и силы  других специалистов, что тоже важно.

Мария из г. Оби была трудоустроена помощником пресс-секретаря в АО «Аэропорт Толмачево». Компания искала себе временного специалиста, способного помочь в организации юбилейных мероприятий, посвященных 60-летию Аэропорта. Однако девушка настолько хорошо себя показала, что руководством было принято решение трудоустроить Марию на постоянной основе. 

Благодаря отделу занятости населения Кировского района Андрей Владимирович, несмотря на достаточно длительный перерыв в работе по состоянию здоровья, трудоустроился ведущим инженером в МКУ «Центр по проблемам домашних животных». 

В 2018 году более 2000 предприятиям города установлена квота для трудоустройства граждан с ограниченными возможностями в общем размере 8707 квотируемых рабочих мест.

Для современного человека очень важно суметь найти себя в любимой профессии, а для гражданина с ограниченными возможностями – это жизненно необходимо, потому что работа позволяет ему не терять связь с окружающим миром. Исходя из приведенных примеров, можно смело сказать, что желание и стремление целенаправленных людей быть полезными обществу невозможно ограничить ничем, а специалисты службы занятости населения всегда готовы помочь трудоустроиться.

Пресс-служба ЦЗН г. Новосибирска

Служба занятости населения всегда готова оказать всестороннюю помощь работодателям, стать проводником между готовым трудиться населением и предприятиями.

Человеку очень трудно жить без работы. И не только потому, что она дает средства к существованию. Именно трудовая деятельность дарит возможность ощутить свою значимость и нужность обществу. И какой же трагедией оборачивается порой внезапная потеря рабочего места или долгий поиск нового дела по душе.

Что такое интерактивный портал службы занятости населения Новосибирской области и в чем заключаются преимущества в принятии на работу подростков и людей, имеющих инвалидность – рассказали представители кадровых служб организаций на встрече «Клуба работодателей». Заседание прошло в отделе занятости населения Дзержинского района.

Как наиболее продуктивно сотрудничать со специалистами по трудоустройству и найти преимущества в принятии на работу подростков и людей, имеющих инвалидность – эти и другие вопросы обсуждали представители кадровых служб организаций на встрече «Клуба работодателей», которая прошла в отделе занятости населения Дзержинского района.

С 1 октября 2016 года вступило в силу постановление Правительства Новосибирской области №291-п, определяющее новый порядок квотирования рабочих мест для ищущих работу детей в возрасте от 14 до 18 лет.

Постановлением Правительства Новосибирской области от 15.12.2014 № 499-п утверждён Порядок предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казённые учреждения Новосибирской области центры занятости населения.

Центр занятости населения Новосибирска напоминает о запрете распространения информации о вакансиях, содержащей сведения дискриминационного характера.

Обсуждению проекта Постановления Правительства РФ «О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», была посвящена встреча представителей городского центра занятости населения с работодателями Ленинского района.

Отношения между Центром занятости населения города Новосибирска и работодателями регламентируются ст.?25 Закона РФ «О занятости населения в РФ», в соответствии с которой работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения.

Приоритеты рекрутеров изменились, так считают в исследовательском центре портала Superjob. Дело в том, что пять лет назад соискателей чаще расспрашивали о причинах увольнения, сегодня – о целях в жизни, опыте работы и зарплатных ожиданиях.

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob выяснил, что, несмотря на законодательный запрет отказывать соискателю в работе по критерию возраста, российские работодатели обязательно принимают это фактор во внимание при подборе персонала. По их мнению, возраст тесно связан с другими значащими параметрами – опытом работы, наличием определенных навыков и умений, личностными качествами.

Разыскивается директор филиала

Чаще других остаются безработными

Россияне опасаются увольнений

Численность трудоспособного населения снижается

Об издании

16+

Сетевое издание Эпиграф.инфо
Зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77 - 70647 от 03.08.2017 г.

Адрес

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью "МЕТРОПОЛИС-НСК"
Адрес учредителя 630091, Новосибирская обл., г. Новосибирск, ул. Державина, д. 28, оф. 604
Адрес редакции 630091, Новосибирская обл., г. Новосибирск, ул. Державина, д. 28, оф. 604
Главный редактор Еренкова Ольга Николаевна
Телефон редакции: (383) 210-51-50, 211-96-00,
e-mail: inform@epig.ru

Правовая информация

Распространяется бесплатно. Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях. Редакция не предоставляет справочной информации.