wrapper

Оформить вакансию грамотно – очень важно!

Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы предприятие работало стабильно и прибыльно, поэтому когда требуется заполнить свободные рабочие места, важно это сделать быстро и эффективно.

В первую очередь, необходимо своевременно предоставить информацию в районный отдел занятости населения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в соответствии со ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» и Постановлением Правительства Новосибирской области №499-п от 15.12.2014 г. «О порядке представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения Новосибирской области центры занятости населения»)

На поиск работника уйдет меньше времени, если вакансия будет привлекательной. Воспользуйтесь некоторыми советами.

В первую очередь необходимо провести оценку описания обязанностей, требований и условий работы, которые вы предлагаете соискателям в сведениях.

Помните о том, что следуя законодательству вакансия не должна содержать признаков дискриминации, т.е. исключите указание пола, возраста, места жительства, национальности, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами сотрудника, чтобы объявление о работе прошло модерацию и стало доступным для соискателей на портале «Работа в России».

Кратко о разделах, на которые необходимо обратить внимание.

1. Если ваша вакантная должность не значится в классификаторе, выбирайте смежную профессию, с указанием в специализации вашего наименования.

2. Если у работодателя есть сайт, обязательно укажите его в контактах, чтобы соискатель мог ознакомиться с описанием деятельности предприятия или организации. Имейте ввиду, информация о том, что ваша компания молодая и развивающаяся с возможностями карьерного роста без подтверждения этого, не мотивирует соискателей.

3. Опишите должностные обязанности сотрудника четко и лаконично, отметив основные важные моменты.

4. В требованиях к кандидату важно отметить содержательные характеристики, а не описательные. Например, не надо писать «грамотная речь», лучше указать «опыт в оформлении документации» или «опыт деловых переговоров».

5. При описании условий работы, на которые принимается сотрудник, обратите внимание на размер заработной платы – он должен быть не ниже минимального размера оплаты труда. Если это часть ставки, дополнительно укажите долю и реальную сумму к выплате, если есть премии или бонусы, укажите более конкретно предполагаемый % к выплате и за какие заслуги. Людям нужна конкретика, чтобы почувствовать стабильность, поэтому можно указать про количество выплат в месяц. Например, «заработная плата 2 раза в месяц», что подразумевает аванс и основную выплату.

Описанные выше приёмы помогут более оперативно получить отклики соискателей, реально заинтересованных вашим предложением.

Служба занятости населения работает для Вас!

Следует отметить, что своевременно предоставляя информацию о наличии и закрытии свободных рабочих мест и вакантных должностей, вы сможете оперативно решать кадровые вопросы, закрывая вакантные рабочие места и формируя кадровый резерв для предприятия, одновременно соблюдая Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Светлана Байструкова,
инспектор 1 категории
отдела занятости населения
Октябрьского района.

Об издании

16+

Сетевое издание Эпиграф.инфо
Зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77 - 70647 от 03.08.2017 г.

Адрес

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью "МЕТРОПОЛИС-НСК"
Адрес учредителя 630091, Новосибирская обл., г. Новосибирск, ул. Державина, д. 28, оф. 604
Адрес редакции 630091, Новосибирская обл., г. Новосибирск, ул. Державина, д. 28, оф. 604
Главный редактор Еренкова Ольга Николаевна
Телефон редакции: (383) 210-51-50, 211-96-00,
e-mail: inform@epig.ru

Правовая информация

Распространяется бесплатно. Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях. Редакция не предоставляет справочной информации.