Дефицит профессиональных кадров: каких специалистов не хватает Новосибирску? - Эпиграф.инфо

wrapper

В декабре 2010 года кадровый холдинг АНКОР провел исследование среди представителей HR-департаментов ведущих российских и международных компаний, оперирующих в России с целью выявить дефицитные специальности и определить основные причины, способствующие развитию и ухудшению ситуации с профессиональными кадрами в России В исследовании по России приняло участие 493 компании, из них в Новосибирской области – 33. Большинство компаний, которые представляют респонденты Новосибирска, это торговые/сервисные компании (77%), остальные (33%) – производственные компании. Наибольшие трудности (Рис. 1) для респондентов в последние два года вызвал подбор персонала в области продаж (65%), сотрудников информационно-технического направления (27%) и линейного персонала (19%). Причем, среди сотрудников отдела продаж наиболее дефицитными оказались специалисты/менеджеры по продажам со знанием английского языка, далее – торговые/региональные представители и руководители отделов продаж. Среди линейного персонала и рабочих наиболее дефицитными являются водители автопогрузчиков, сборщики окон ПВХ, каменщики, продавцы-консультанты. При поиске специалистов сферы IT наибольшую трудность, по мнению респондентов, вызывает поиск программистов-разработчиков, руководителей отделов. Причин дефицита профессиональных кадров существует несколько, но основные из них, по мнению опрошенных представителей HR-департаментов компаний Новосибирска, это отсутствие на рынке кандидатов требуемой квалификации из-за низкой квалификации соискателей (69%) и завышенных финансовых ожиданий кандидатов (42%) (Рис. 2). Данные цифры респонденты подкрепили высказываниями: «Отсутствие у кандидатов ответственности и желания работать. Наша компания гарантирует оплату труда выше рынка на 10% в среднем, но и требования к кандидату и ожидания достаточно высоки, возможно, это «пугает» кандидатов» и «У кандидатов завышена оценка своих профессиональных качеств, в связи с чем возникает несоответствие требований работодателя компетенциям соискателя». В то же время 19% опрошенных ответили, что трудности в подборе персонала связаны с низким уровнем оплаты, предлагаемой их компанией кандидату. 15% респондентов дефицит кадров связывают с завышенными требованиями к кандидатам со стороны работодателя. У 27% ответивших трудности в подборе персонала были связаны с высокой текучестью кадров. Отметим, что каждый регион Сибири имеет свою яркую специфику по причинам дефицита кадров. Например, в Красноярске лидирующая причина трудностей в рекрутменте – это завышенные требования к кандидатам (27%). Омские и иркутские респонденты выделили завышенные финансовые ожидания соискателей (48% и 42% соответственно). В Кузбассе найти и удержать персонал сложно из-за отсутствия карьерного роста на тех или иных позициях. Как же решают возникающие трудности в подборе новосибирские компании (Рис. 3)? Основной инструмент, который используют респонденты – это расширение круга поиска (50%). Также работодатели снижают требования к кандидатам (46%) и пользуются инструментом внутреннего перемещения/перевода на позицию внутреннего кандидата (31%). В процессе исследования новосибирские компании спрашивали о степени взаимодействия с вузами и работе с молодыми специалистами (Рис. 4). Так, 50% респондентов отметили, что их компании привлекают на постоянную работу студентов и выпускников. В сравнении с другими регионами Сибири: интенсивнее всего работают со студентами в Кузбассе – 70% опрошенных. По данным исследования лишь 57% респондентов имеют кадровый резерв в компании. В основном преемственность создается для руководителей высшего и среднего звена, менеджеров по продажам и продавцов-консультантов. 73% опрошенных HR-специалистов считают, что ситуация с квалифицированными кадрами в Новосибирске не улучшится в ближайшее время. Комментирует Ирада Емельянова, руководитель отдела рекрутмента кадрового холдинга АНКОР в Новосибирске: «Новосибирские компании давно испытывают нехватку профессиональных кадров, особенно в сфере продаж и IT. Это подтвердили и результаты недавно проведенного исследования АНКОРа. Выяснилось, что потребность в специалистах из области продаж различного уровня в Новосибирске выше, чем в других регионах Сибири. В первую очередь, это связано с большей представленностью филиалами российских и зарубежных компаний. Кроме того, мы начинаем ощущать последствия демографического кризиса 90-х годов. Поэтому все чаще работодатели снижают требования, либо берут людей без опыта для того, чтобы закрыть позиции. Похожие проблемы с персоналом и в сфере ИТ. В Новосибирске с каждым годом растет количество IT-компаний, а уже имеющихся специалистов не хватает. Кроме того, специалисты по информационным технологиям часто уезжают работать в столицу, либо за рубеж, а вузы выпускают студентов без достаточных практических знаний. Все это приводит к тому, что найти квалифицированного специалиста становится все сложнее. Поэтому IT-компании набирают на начальные позиции выпускников вузов без опыта работы и обучают их самостоятельно». По материалам Холдинга АНКОР

Об издании

Новости Сибири: события, подробности, факты

16+

Сетевое издание Эпиграф.инфо
Зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77 - 70647 от 03.08.2017 г.

Адрес

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью "МЕТРОПОЛИС-НСК" Адрес учредителя: 630015, Новосибирская обл., г. Новосибирск, пр. Дзержинского, д. 1/3, оф. 710

Адрес редакции: 630015, Новосибирская обл., г. Новосибирск, пр. Дзержинского, д. 1/3, оф. 710

Главный редактор Еренкова Ольга Николаевна

e-mail: inform@epig.ru

Правовая информация

Распространяется бесплатно. Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях. Редакция не предоставляет справочной информации. При перепечатке с сайта, гиперссылка на публикацию или указание источника обязательны