Сто рублей в час - Эпиграф.инфо

wrapper

Группа депутатов от фракции ЛДПР внесла в Госдуму законопроект, предлагающий ввести в России минимально допустимый почасовой уровень оплаты труда, установив его с 1 января 2015 г. в размере 100 руб. в час. По их мнению, это будет способствовать повышению уровня жизни населения. Проектом не предполагается использование данного параметра для расчета размера пособий по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам и др. Для этого, а также для целей обязательного социального страхования должен будет применяться установленный законом минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 5554 руб. в месяц.
К слову, по оценкам экспертов Международного бюро труда, минимальный почасовой уровень оплаты труда должен составлять не менее 3 долл. в час. «В большинстве европейских стран установлен существенно более высокий уровень почасовой оплаты труда, чем в России. Так, в Германии, Испании, Словении и Хорватии он составляет от 18,7 до 5 евро. В соответствии с требованиями ст. 4 «Право на справедливое вознаграждение за труд» Европейской социальной хартии стороны, подписавшие хартию, должны признать право работников на вознаграждение за труд, которое позволит обеспечить им и их семьям достойный уровень жизни», – отмечают авторы законопроекта.
Редакция газеты «Эпиграф» предложила новосибирским предпринимателям ответить на вопрос
– Насколько отечественный бизнес готов к введению почасовой оплаты труда?
2014 02 13-3– На первый взгляд, предложение правильное, ведь оказывается, что при почасовой оплате труда минимальная заработная плата поднимется до 16–17 тыс. руб. в месяц вместо 5-ти с лишним сейчас, но если взглянуть на частности, то для малого бизнеса это нововведение неудобное. Чтобы всерьез взяться рассчитывать реальный трудовой час на небольшом предприятии, нужно увеличить его издержки, появляется дополнительная нагрузка на бизнес, ведь придется содержать еще одного сотрудника – бухгалтера-учетчика (агента государства!).
2014 02 13-2– Почасовая оплата труда может негативно сказаться на гарантии трудовых прав работника, например, работодатель может экономить на их зарплате, устраивая на неполный рабочий день. Кроме того, появятся дополнительные нагрузки и затраты на систему выплат.
2014 02 13-1– По логике, это правильное предложение. Но все же, думается, работнику удобнее получать зарплату раз в месяц, чем каждую неделю. Кроме того, введение почасовой оплаты труда затруднит работу бухгалтерии, придется нанимать еще одного человека. Поэтому лучше оставить как есть, ведь все функционирует. Существует масса других проблем, которым нужно уделить внимание.
2014 02 13– Мне кажется, что в нашей российской действительности работодатели, не желая брать на себя социальные обязательства, могут воспользоваться почасовой оплатой труда для собственной выгоды. На самом деле это уловка работодателя, он может экономить, устраивая сотрудника на неполный рабочий день, а также может не тратиться на социальный пакет.


Дарина Муханова

Об издании

Новости Сибири: события, подробности, факты

16+

Сетевое издание Эпиграф.инфо
Зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77 - 70647 от 03.08.2017 г.

Адрес

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью "МЕТРОПОЛИС-НСК" Адрес учредителя: 630015, Новосибирская обл., г. Новосибирск, пр. Дзержинского, д. 1/3, оф. 710

Адрес редакции: 630015, Новосибирская обл., г. Новосибирск, пр. Дзержинского, д. 1/3, оф. 710

Главный редактор Еренкова Ольга Николаевна

e-mail: inform@epig.ru

Правовая информация

Распространяется бесплатно. Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях. Редакция не предоставляет справочной информации. При перепечатке с сайта, гиперссылка на публикацию или указание источника обязательны