Зияющие высоты - Эпиграф.инфо

wrapper

Работодатели не разделяют амбиции вчерашних выпускников

Пока чиновники регулярно сетуют на несоответствие высшего образования и качества знаний выпускников требованиям экономики и рынка труда, работодатели смирились с ситуацией и обучают вчерашних выпускников за свой счет. Например, Центр Финансовых Технологий ежегодно проводит набор на стажировку для студентов старших курсов и молодых специалистов в новосибирском Академгородке. В результате успешной стажировки студенту могут предложить трудоустройство на постоянной основе, заключение официального трудового договора на период стажировки и выплату стипендии от компании; при успешном участии в действующих проектах возможно получение премии.

 Впрочем, постепенно молодым специалистам все сложнее выдерживать конкуренцию на рынке труда с опытными работниками – наиболее высокий уровень безработицы наблюдается именно среди вчерашних выпускников.

Личность выше знаний

Рекрутинговый портал Superjob.ru обнаружил, что на уровень и качество образования молодого специалиста обращает внимание только треть кадровиков, а для трех из четырех менеджеров по персоналу гораздо важнее личность молодого кандидата, чем то, какой вуз он закончил. Важно также наличие у кандидата профессионального опыта, хотя бы минимального – об этом сказали 45% сотрудников HR-служб. Для 13% важно, чтобы соискатель, даже неопытный, понимал, в чем специфика именно этой компании. Дополнительные критерии, по которым кадровые службы отбирают молодежь: компьютерная грамотность (ее назвали 54% опрошенных нами эйчаров), приветствуется участие в программах стажировки в различных компаниях, в олимпиадах или конкурсах (28%). Как дополнительный, но важный критерий будет засчитан цвет диплома и то, насколько хорошо молодой человек учился в школе или вузе (26%). Знание иностранных языков отметили 18%.Что же касается личностных компетенций молодого специалиста, то его мотивированность на достижение поставленных целей важнее всего (ее назвали 62% опрошенных). Организованность, умение планировать время и расставлять приоритеты занимают вторую строчку этого рейтинга (44%). На третьей позиции – ориентация на развитие, стремление к самообразованию (39%).Умение молодого человека работать в команде отметили 28% эйчаров.

Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири рассказывает: «В первую очередь работодатели готовы брать молодых специалистов в продажи – 27% от общего числа вакансий для специалистов без опыта работы. На втором и третьем месте информационные технологии и администрирование персонала (12% и 11% соответственно)». Кроме того компании будут рады видеть молодых специалистов в банковской сфере, в маркетинге и логистике, транспорте. Кроме этого, высокий спрос на специалистов без опыта работы можно наблюдать в сфере «Медицина», «Рабочий персонал», «Бухгалтерия» и «Строительство».

Всего по рынку Новосибирска спрос на специалистов без опыта работы составил 20% от общего числа вакансий. «Что касается среднего вознаграждения, то в Новосибирске оно составляет 20 000 руб. Другое дело, что рынок позволяет заработать гораздо больше, так, в рейтинг самых дорогих предложений для специалистов без опыта работы в августе этого года попали вакансии стоимостью от 60 000 руб.», – говорит Елана Таращук.

Работа во время учебы – это не только возможность заработать денег, но и получить отличный опыт, пусть даже не по специальности. Можно научиться выстраиванию отношений в коллективе, умению проходить собеседования, общению с другими людьми. Если удалось найти место, позволяющее применять полученные в учебном заведении знания, то можно понять, хочется ли этим заниматься в дальнейшем. «Да, и работодатели, как показывает практика, более благосклонно относятся к молодым специалистам, уже имеющим опыт работы, пусть и не соответствующий выбранной специальности», – говорит Елана.

По данным опроса, который проводился среди компаний, размещающих свои вакансии на HH.ru, при найме молодых специалистов работодатели ожидают увидеть, прежде всего, мотивированность. Обычно молодежь более заинтересована в непосредственно рабочем процессе, стремится к расширению своих полномочий и карьерному росту, считают специалисты портала. Не менее важным плюсом молодых выпускников является мобильность. Такие сотрудники еще не обременены семьями, поэтому могут отдавать много времени и своим функциональным обязанностям и активно участвовать в общественной жизни компании, корпоративных мероприятиях. Молодежь с удовольствием ездит в командировки, не возражает против перевода в другой отдел. Считается, что молодежь овладела навыками ресечинга. «Большинство современных молодых специалистов уверенно ориентируются в интернете. Поэтому поиск необходимой для работы информации занимает минимум времени, даже если изначально знаний и не хватало», – говорится в исследовании HH.ru. Также в молодежи ценится «многофункциональность», т. е. стремление найти себя в смежных областях.

Молодые сотрудники гораздо больше, чем их старшие коллеги, отличаются неприхотливостью. По мнению аналитиков портала, молодые специалисты «зачастую настолько полны рабочего энтузиазма, что относятся к условиям труда, предоставляемым организацией гарантиям и соцпакету совершенно равнодушно. Это не совсем правильно, но весьма удобно для компании-работодателя». Другое дело, замечают аналитики, что неприхотливость оборачивается инфантилизмом и крайне невысокой степенью ответственности молодых специалистов.

Кот в мешке

«Принимать на работу молодого выпускника вуза – фактически, покупать кота в мешке», – сетует один из совладельцев многопрофильного новосибирского холдинга.

«Приходя на работу, вчерашний выпускник рисует мне цифру с пятью нулями, т. е. от ста тыс.  руб. На предложение поработать стажером и показать, что же он способен сделать на деле, как правило, следует отказ», – поясняет предприниматель. «Высокие амбиции, которые сочетаются с крайне невысокими профессиональными навыками – вот главные отличительные особенности молодых выпускников», – пессимистичен собеседник.

«Сегодняшние выпускники не готовы «ночевать» на работе, для них профессиональное развитие означает не столько повышение профессионализма, сколько руководящая позиция, плюс баланс личной жизни и работы. За редким исключением они не готовы вкалывать до ночи ради карьеры», – соглашается Евгений Митрофанов, президент «Фонда защиты прав инвесторов».

Многие работодатели жалуются, что вчерашние выпускники убеждены, что будущие работодатели априори должны им. Однако реалии российского и, в том числе, новосибирского рынка труда,быстро отрезвляют юных мечтателей. По данным кадровых агентств, примерно половина выпускников российских вузов вынуждена трудоустраиваться на позиции, которые не совпадают с их профильным образованием.

А работодатели мучаются в поиске подходящих сотрудников. Любопытно, что проблема с трудоустройством вчерашних выпускников характера не только для России. Так, по данным исследовательской компании MGI, у работодателей среднего размера (от 50 до 500 сотрудников) в среднем 13% позиций начального уровня являются незаполненными, у крупных работодателей – 27%. В исследованных странах почти 40% опрошенных работодателей основной причиной наличия вакансий назвали отсутствие нужных им навыков у выпускников. Ярче всего эта ситуация прослеживается в Турции (56%), Индии (53%) и Бразилии (48%). В других странах ситуация если и лучше, то не намного.

Впрочем, иногда амбициозной молодежи все- таки везет. Например, редкий шанс для трудоустройства выпускников факультетов гостиничного бизнеса и туризма предоставляет сочинская олимпиада. По данным исследования Центра олимпийской карьеры, в Сочи текущая потребность в специалистах для сектора «гостеприимство» составляет 13 500 человек – это 45% от потребности по всем отраслям в Сочи в 2013?2014 гг. Всего количество занятых в секторе «Гостеприимство» к началу Олимпиады составит 34 800 человек – втрое больше, чем еще недавно требовалось в целом по стране в сегменте «гостеприимство», по данным Росстата.

Мамины сынки
Неспособность вчерашних выпускников вузов самостоятельно устроится на работу – черта интернациональная. Так, исследовательские компании Adecco Group и Braun Research, отследив ситуацию с трудоустройством недавних выпускников колледжей Северной Америки выяснили, что треть (!) молодежи устраивается на работу благодаря родителям.
Правда, свои личные связи используют лишь 13% отцов и матерей, другие ограничиваются советами и практической помощью вроде просмотра вакансий. При этом мужчины-выпускники чаще, чем девушки-выпускницы, получают помощь от родни: 14% против 9%. Почти каждого десятого (8%) молодого соискателя родитель сопровождал на собеседование, а 3% выпускников заявили, что их отец или мать даже участвовали в интервью.

Дарина Муханова

Об издании

Новости Сибири: события, подробности, факты

16+

Сетевое издание Эпиграф.инфо
Зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77 - 70647 от 03.08.2017 г.

Адрес

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью "МЕТРОПОЛИС-НСК" Адрес учредителя: 630015, Новосибирская обл., г. Новосибирск, пр. Дзержинского, д. 1/3, оф. 710

Адрес редакции: 630015, Новосибирская обл., г. Новосибирск, пр. Дзержинского, д. 1/3, оф. 710

Главный редактор Еренкова Ольга Николаевна

e-mail: inform@epig.ru

Правовая информация

Распространяется бесплатно. Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях. Редакция не предоставляет справочной информации. При перепечатке с сайта, гиперссылка на публикацию или указание источника обязательны