Ресурс «Работа в России» является общегосударственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости. Он создавался с целью оказания помощи соискателям найти работу, а работодателям — сотрудников.

В 2021 году одним из оснований для привлечения иностранных работников является документ, утверждённый оперштабом по предупреждению ввоза COVID-19.

Внесены изменения в Постановление правительства Новосибирской области от 21.10.2013 № 456-п «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Новосибирской области».

В 2021 году юридические лица и индивидуальные предприниматели могут получить субсидии при трудоустройстве безработных граждан.

Такую возможность предоставляет портал «Работа в России».

Открыть собственное дело задача сложная и денежно-затратная. Когда есть идея, но не хватает финансовой составляющей, прийти на помощь может служба занятости. Ежегодно в Новосибирске появляется всё больше успешных предпринимателей, получивших субсидию от государства на организацию бизнеса. Сегодня мы расскажем вам об одном из таких удачных опытов.

Новосибирская область занимает второе место среди регионов России по показателю трудоустройства инвалидов. Тем не менее, законодатели хотят поднять рейтинг региона ещё выше. 

Зачастую во взрослом возрасте, со многими годами трудового стажа за плечами, к нам приходит мысль кардинально поменять свой профессиональный путь по различным причинам. И хорошо, если мы четко понимаем, в какой род деятельности хотим уйти, а что делать, если этого знания нет, а к старой работе душа совсем не лежит?

Отдел занятости населения Центрального округа приглашает всех желающих на специализированную ярмарку вакансий ГУ МЧС России по НСО.

Сервис поиска работы в Новосибирске на W-Rabota.Ru - свежие вакансии от прямых работодателей.

Новый минималистичный сервис поиска работы в Новосибирске, основной особенностью которого, является простота использования и быстрый доступ к информации без регистрации, загрузки резюме, заполнения профиля соискателя, навязчивых рассылок и т. п.

Центр занятости населения города Новосибирска помогает людям с инвалидностью, стремящимся найти работу, несмотря на ограничения по здоровью. В декаду инвалидов мы рассказываем истории о трудоустройстве людей с ограниченными возможностями. Вот одна из них.

Организация бизнеса практически всегда предусматривает решение кадровых вопросов, которые забирают немало сил, нервов и времени. Но если раньше руководителям компаний для поиска подходящих по всем параметрам сотрудников приходилось обращаться к помощи дорогостоящих кадровых агентств и не всегда эффективных средств массовой информации, то теперь на помощь приходит интернет в лице площадок, ориентированных на оперативное и максимально удобное формирование подходящих решений. На таких сайтах работодатели способны в простой форме и на приемлемых условиях составлять свои заявки по набору специалистов на те или иные должности. Благодаря таким порталам, все участники рынка труда налаживают отношения друг с другом в оптимальном ключе.

Партнерские отношения центра занятости населения и работодателей позволяют расширить возможности службы занятости в оказании реальной помощи безработным гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям – в подборе кадров.

Наверняка каждый совершеннолетний гражданин страны согласится с тем, что в современных условиях важно не только работать, но еще и получать от этого моральное удовлетворение. Человек старается создать для себя максимально комфортные условия, соответственно, если он проводит большую часть дня на работе, ему хочется, чтобы его окружали приятные люди и выполняемые обязанности не были в тягость. Дабы все эти моменты действительно были реальными, следует тщательно подойти к выбору профессии и вакансии.

Информируем вас, что произошли изменения в Постановлениях правительства Новосибирской области:

Найти подходящую работу становится легко благодаря общероссийской базе вакансий.

Век информационных технологий не стоит на месте и на смену специальным разделам о работе в газетах и бегущей строке телеканалов все большую популярность набирают интернет – сайты, где соискатель может найти подходящую вакансию.

Как правильно предоставить сведения о вакансиях:
1. Работодателю необходимо заполнить «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
2. В случае, когда юридический адрес работодателя не совпадает с его фактическим местонахождением, укажите в вакансии фактический адрес, чтобы потенциальный работник понимал местоположение организации.
Если свободные рабочие места находятся в офисах, находящихся по разным адресам, укажите фактический адрес в соответствующей колонке.
3. Как можно более подробно укажите сведения о контактном лице, сумеющим дать информацию о вакансии: его ФИО, номер телефона, набрав который, можно с ним связаться, адрес электронной почты, куда соискатель сможет отправить резюме.
4. Работодатель обязан заполнить все колонки бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

Чем правильнее и подробнее сведения, предоставляемые потенциальным работодателем, тем больше вероятность быстрее и качественнее укомплектовать штат.
Более подробно изучить информацию о предоставлении вакансий Вы можете на официальном сайте центра занятости населения -www.gczn.nsk.su/rabotodatelyam/2016-03-17-04-47-52

Светлана Байструкова

Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на объединение усилий участников рынка труда и согласованность их действий при реализации мероприятий по содействию занятости населения.

Уважаемые работодатели! Трудовая деятельность жителей города - задача не только службы занятости населения. Политика трудоустройства граждан может быть эффективной при социальном партнерстве и работы в одном направлении всех заинтересованных сторон - работодателей, работников, органов местного самоуправления.

Сотрудничество и партнерские отношения Центра занятости населения Новосибирска и работодателей – один из важнейших инструментов эффективности регулирования ситуации на рынке труда, сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, качественного подбора работников для организации.