Январь традиционно является самым коротким рабочим месяцем в году, поскольку в нём много нерабочих праздничных дней. Нынче россияне отдыхают почти две недели – с 31 декабря по 11 января включительно. Как новогодние каникулы отразятся на зарплате, рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
«Продолжительные выходные не должны сказаться на заработной плате работников, которым установлен оклад. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, наличие в месяце нерабочих праздничных дней не влияет на размер оклада таких работников. Соответственно, они в деньгах не потеряют», – пояснил юрист.
Если сотруднику установлены часовая тарифная ставка или сдельная оплата труда, изменения в заработной плате могут быть. Всё зависит от того, сколько часов в общем в месяц он отработает или какой объем работы выполнит.
По закону, ему должны выплатить дополнительное вознаграждение, если в период с 1 по 8 января он не будет работать. Размер выплаты определён внутренним нормативным актом организации. Если же работника привлекут в праздничные дни, такой труд должен быть оплачен в двойном размере.
«Немного непривычным может показаться размер заработной платы за первую половину января. В аванс войдёт всего несколько рабочих дней, так как много праздников и выходных. Значит, его размер получится небольшим. Но зато зарплата за вторую часть месяца будет существенно выше обычной, и в итоге общая сумма оклада останется той же», – уточнил специалист.
Ранее Эпиграф.инфо рассказывал, что на зимние каникулы новосибирцы предпочитают отдых без отпусков.
Фото: piqsels.com
