wrapper

Обсуждению проекта Постановления Правительства РФ «О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», была посвящена встреча представителей городского центра занятости населения с работодателями Ленинского района.

В условиях нестабильной экономической ситуации многие предприятия города испытывают трудности в своей деятельности. У кого?то снизились объёмы производства, вследствие падения спроса на готовую продукцию, кто?то испытывает трудности в связи с повышением цен на сырье и материалы, необходимые для производства, какие?то предприятия не находят рынков сбыта для своих изделий и т.?д. В этих непростых условиях работодателям жизненно необходимо снижать свои затраты и расходы. Одним из таких методов является сокращение затрат на персонал. Конечно, можно просто взять и уволить всех ненужных сотрудников, проведя процедуру сокращения численности или штата работников, только что делать потом, когда работа организации восстановится?
Многие работодатели, понимая ценность рабочих кадров, с целью предупреждения массового высвобождения и сохранения кадрового состава вводят режим неполного рабочего времени или принимают решение о приостановке работы, оформляя «простой» работников.
В настоящее время 22 предприятия Ленинского района ввели режим неполного рабочего времени, и 19 предприятий проводят процедуру сокращения численности или штата работников. На мероприятии присутствовали представители ОАО «Инструментальный завод «Сибсельмаш», ОАО «Новосибирский завод строительных конструкций», Управление механизации – филиал ОАО «Сибмост», ООО «Охранная техника», ООО «Сибпромжелдортранс» и др.

Татьяна Сергеевна Безбородова, начальник отдела занятости населения Ленинского района, и Светлана Анатольевна Мелёшина, начальник отдела содействия занятости населения ЦЗН г. Новосибирска рассказали собравшимся, что, согласно проекту, работодателям, чьи сотрудники находятся под риском увольнения, предлагается возможность принять участие в программе и получить субсидии на реализацию следующих мероприятий:

Опережающее профессиональное обучение и стажировка (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан;

Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных учреждений и безработных граждан:
– в течение срока, не превышающего 6 месяцев, – при условии принятия таких работников на постоянную работу;
– в течение срока, не превышающего 3 месяцев, – при условии принятия таких работников на временную работу;

Обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников).

Стоит отметить, что получить субсидии будет возможно только в том случае, если в организации разработана программа развития (импортозамещение, инновации или развитие персонала), утверждённая в установленном порядке и предусматривающая реализацию дополнительных мероприятий в соответствующем финансовом году.

Целью же рабочей встречи было выяснение необходимости участия, а также заинтересованности работодателей в дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда, предлагаемых проектом Постановления Правительства.
Предложенным проектом программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Новосибирской области, Правительство РФ предлагает работодателям поддержку и помощь, и теперь самим работодателям предстоит решить: готовы они принять эту помощь или нет.

Мария Кондратьева, ведущий инспектор отдела занятости населения Ленинского района,
телефон: 351?86?87

Об издании

16+

Сетевое издание Эпиграф.инфо
Зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77 - 70647 от 03.08.2017 г.

Адрес

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью "МЕТРОПОЛИС-НСК"
Адрес учредителя 630091, Новосибирская обл., г. Новосибирск, ул. Державина, д. 28, оф. 604
Адрес редакции 630091, Новосибирская обл., г. Новосибирск, ул. Державина, д. 28, оф. 604
Главный редактор Еренкова Ольга Николаевна
Телефон редакции: (383) 210-51-50, 211-96-00,
e-mail: inform@epig.ru

Правовая информация

Распространяется бесплатно. Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях. Редакция не предоставляет справочной информации.