Отношения между Центром занятости населения города Новосибирска и работодателями регламентируются ст.?25 Закона РФ «О занятости населения в РФ», в соответствии с которой работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения.
При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости населения:
работодатель-организация – не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
работодатель-индивидуальный предприниматель – не позднее, чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий.
В информации должны быть указаны:
должность, профессия, специальность и квалификационные требования к работникам;
условия оплаты труда каждого конкретного работника.
В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, информация должна быть передана в органы службы занятости не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также приостановке производства работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение 3?х рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Ежемесячно, согласно закону о занятости, работодатели обязаны предоставлять органам службы занятости:
сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов.
Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казённые учреждения Но-восибирской области центры занятости населения утверждён постановлением Правительства Новосибирской области от 15.12.14 г. №?499?п, по которому работодатели обязаны представлять в центры занятости населения информацию:
1) о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на бланке «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакант-ных должностей)» по мере открытия вакансии, но не менее 1 раза в месяц;
2) о закрытии свободных рабочих мест или вакантных должностей не позднее дня, следующего за днём закрытия вакантных рабочих мест (должностей).
Данный Порядок обязателен для исполнения юридическими лицами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и индивидуальными предпринимателями, являющимися работодателями.
Ознакомиться с информацией и скачать формы установленного образца для заполнения работодателями вы можете на официальном сайте ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска
Пресс-служба ЦЗН г. Новосибирска
