wrapper

Приоритеты рекрутеров изменились, так считают в исследовательском центре портала Superjob. Дело в том, что пять лет назад соискателей чаще расспрашивали о причинах увольнения, сегодня – о целях в жизни, опыте работы и зарплатных ожиданиях.

Топ самых любимых вопросы рекрутеров при собеседованиях выглядит так:

7?% кадровых сотрудников работодателей спрашивают соискателей о целях в жизни и трудовом стаже: по мнению рекрутеров ответы на эти вопросы в наибольшей степени помогают раскрыть личные и профессиональные характеристики кандидатов.
6?% менеджеров по персоналу просят претендентов рассказать об их личных достижениях.
5?% интересуются причинами увольнения с предыдущего места работы, столько же – предлагают соискателям рассказать о себе.
4?% представителей работодателей просят кандидатов поделиться своими представлениями об идеальной работе, еще 4?% – ожиданиями от нового места службы. Столь же популярна просьба рассказать о своих достоинствах и недостатках (те же 4?%).
3?% рекрутеров стремятся выяснить, почему соискатель предпочел их компанию конкурентам, еще 3?% – причины выбора профессии. Вопрос: «Почему мы должны принять на работу именно Вас?» – назвали любимым еще 3?% работодателей. Столько же респондентов считают, что раскрыть личные и профессиональные качества кандидатов лучше всего помогает вопрос о зарплатных ожиданиях.
Только 1 из 100 рекрутеров расспрашивает кандидата о его хобби и увлечениях, просит описать и оценить свой профессионализм или задает вопрос: «Как Вы представляете себе работу в нашей компании?»
Менее стандартные, но не менее интересные вопросы выглядят так: Расскажите о своих прошлых ошибках в работе? Какую книгу по профтематике вы читали недавно, Каково ваше представление об идеальном руководителе? Кто был вашим наставником в профессии? Эти и другие вопросы задают до 30?% нанимателей.
Нет любимых вопроса у 2?% рекрутеров.
За 5 лет, прошедших с момента аналогичного исследования, приоритеты представителей работодателей несколько сместились. Вопросы об опыте работы и жизненных целях стали задаваться чаще (3 и 4?% в 2010 году соответственно, по 7?% сегодня), о причинах увольнения с прошлой работы – чуть реже (7?% 5 лет назад и 5?% сейчас). В 2010 году вопрос о зарплатных ожиданиях назвали любимым единицы (менее 1?%), сегодня же просьба назвать сумму заработка и обосновать ее популярна у 3?% рекрутеров. Работодателей, не имеющих любимого вопроса, стало меньше в 4 раза: 8?% в 2010 году, 2?% сегодня.
Ответы респондентов на вопрос «Пожалуйста, назовите свой любимый вопрос, который Вы задаете соискателям на собеседованиях (такой, что лучше всего позволяет понять их личные и профессиональные характеристики)?»

«Эпиграф»

Об издании

16+

Сетевое издание Эпиграф.инфо
Зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77 - 70647 от 03.08.2017 г.

Адрес

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью "МЕТРОПОЛИС-НСК"
Адрес учредителя 630091, Новосибирская обл., г. Новосибирск, ул. Державина, д. 28, оф. 604
Адрес редакции 630091, Новосибирская обл., г. Новосибирск, ул. Державина, д. 28, оф. 604
Главный редактор Еренкова Ольга Николаевна
Телефон редакции: (383) 210-51-50, 211-96-00,
e-mail: inform@epig.ru

Правовая информация

Распространяется бесплатно. Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях. Редакция не предоставляет справочной информации.