wrapper

При начислении заработной платы работодателю очень часто приходится сталкиваться с вопросами оплаты труда работников за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни и т. п. Такая работа законодателем отнесена к работе в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. При этом действующий ТК РФ обязывает работодателей производить повышенную оплату труда работников за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и в размерах не ниже установленных законами, иными нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени. Так, в рабочее время включаются специальные перерывы для обогрева и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в рабочее время включаются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), не реже чем каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Действующим трудовым законодательством закреплено, что предельная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Данная продолжительность рабочего времени называется «нормальной» и распространяется на работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и от формы собственности, кроме тех работников, для которых законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Однако, если в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени при условии, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Следовательно, ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от законодательно установленной нормы часов рабочего дня и рабочей недели. Возникающая в связи с этим недоработка или переработка должна быть сбалансирована в  рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику в этот период равнялась норме часов этого периода. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, которые, согласно действующему трудовому законодательству, утверждаются с учетом мнения представительного органа работников организации.

При этом необходимо соблюдение следующих условий:

  1. Введение суммированного учета рабочего времени должно предусматриваться локальными нормативными актами организации: коллективным договором, положениями, регулирующими вопросы организации и оплаты труда, разработанными в соответствии с ними правилами внутреннего трудового распорядка.
  2. Представительные органы работников организации вправе участвовать в решении вопросов установления или отмены суммированного учета рабочего времени в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
  3. При отсутствии представительных органов работников организации решение об установлении суммированного учета рабочего времени принимается работодателем по согласованию с работником, что должно быть отражено в трудовом договоре или приложениях к трудовому договору.
  4. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при условии, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период, принятый в организации не превышала нормального числа рабочих часов.

Работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа отнесена законодателем к работе в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. При этом работодатель обязан оплачивать работу в подобных условиях в повышенном размере. (ст. 149 ТК РФ).

В соответствии со ст. 96 ТК РФ работой в ночное время признается период работы с 22 час. до 06 час.

Необходимо обратить внимание на то, что по общему правилу, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Если половина продолжительности смены приходится на ночное время (то есть с 22 часов до 06 часов), то такая смена считается ночной.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для тех категорий работников, которым согласно ст. 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также работникам, принятым специально для работы в ночное время, однако иной порядок и условия могут быть предусмотрены коллективным договором.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и(или) исполнении художественных произведений, и другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга(супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время (т. е. с 22 часов до 06 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. При этом конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

Такой порядок, согласно ст. 72 Конституции РФ и нормами Федерального закона РФ от 24.06.99г «О принципах и порядке разграничения предметов ведения и полномочий между органами государственной власти РФ и органами государственной власти субъектов РФ», должен действовать для конкретных видов работ и отраслей экономики РФ и ее регионов.

Однако, какого-либо единого нормативного акта, определяющего размеры доплат за работу в ночное время на сегодняшний день в российском законодательстве нет. Существуют лишь отдельные нормативные акты Минтруда РФ, регулирующие вопросы доплаты за работу в ночное время для бюджетных учреждений разных направлений и специализированных формирований (здравоохранение, образование, транспорта, правоохранительных органов и т.п.).

Данный вопрос можно урегулировать на локальном уровне путем установления конкретных размеров доплат за работу в ночное время в коллективном договоре либо непосредственно в индивидуальном трудовом договоре с работником. При этом включение в трудовой договор подобного условия становится обязательным для работодателя.

При суммированном учете рабочего времени выходные дни определяются графиком работы организации и могут не совпадать с общими выходными. Следовательно, работа по графику в общие выходные дни, если они не являются в соответствии с графиком сменности выходными днями для конкретного работника, дополнительно не оплачивается.

Если в соответствии с графиком работника его нерабочее время совпало с праздничным днем, и он был привлечен к работе в этот день либо был привлечен к работе в выходной день, предусмотренный графиком сменности, отработанное время компенсируется в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам – в размере не менее двойной или часовой ставки;
  • работникам, получающим месячный оклад – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в  выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

В последнем случае отработанное время в праздничный день не учитывается при подсчете сверхурочных работ по окончании учетного периода, установленного на предприятии, поскольку оно уже оплачено в двойном размере. (Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.66г. № 13/П-21).

Например, в мае 2003 г. работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период –месяц) отработал 170 вместо 159 часов по графику. При этом 9 часов он отработал в праздничный день 1 мая сверх графика. Часовая тарифная ставка – 7 руб.

  1. Поскольку 9 часов в праздничный день 1 мая работник отработал сверх графика, оплата за работу в этот день производится в размере не менее часовой ставки сверх оклада: 7 х 2 х 9 =126 руб. При подсчете сверхурочных эти часы не учитываются, так как они уже оплачены в двойном размере.
  2. Таким образом, количество сверхурочных, подлежащих оплате, составит: 170 - 159-9= 2 ч.
  3. Оплата за один час сверхурочных: 7 х 1,5 = 10, 5 руб., т.е. за 2 часа доплата 21руб.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, осуществляемая по инициативе работника является совместительством ст. 98 ТК РФ).

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой являются часы, проработанные сверх нормы рабочего времени учетного периода, установленного на предприятии.

 При суммированном учете рабочего времени индивидуальное время переработки (недоработки) работника корректируется составленным графиком работы так, чтобы в установленный учетный период (месяц, квартал, год) оно было сбалансировано по времени труда и отдыха в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, то есть с учетом нормативов, определенных ст. 91-95 ТК РФ.

При этом работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени с учетом ст. 91-95, ст. 97 ТК РФ, считается любое время, превышающее установленную:

  • локальным нормативным актом или законом – норму ежесменного труда;
  • законом – еженедельную норму в 40 (или в ином размере) часов труда;
  • графиком – норму иного учетного периода, установленного на предприятии. Для работников с льготными условиями труда норма времени учетного периода принимается с учетом ограничений ежедневной и еженедельной работы, предусмотренных ст. 92 и 94 ТК РФ.

 В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором.

 По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки без компенсирующих доплат.

С учетом изложенного, можно сделать выводы о том, что расчет с работниками, выполнявшими сверхурочную работу, возможен лишь по окончании учетного периода, установленного на предприятии.

Таким образом, переработка при годовом суммированном учете оплачивается по окончании года следующим образом: в случае превышения нормальном продолжительности рабочего времени, например, на 30 часов первые 2 часа должным быть оплачены не менее, чем в полуторном размере, а последующие 28 часов – не менее чем в двойном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для работ с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Работодателю при исчислении заработной платы работникам, для которых применяется суммированный учет рабочего времени, необходимо учитывать следующее:

При работе в будни сверх нормы рабочего времени работодатель обязан начислить работнику основной заработок плюс доплату за сверхурочную работу, а если сверхурочные часы совпадут с ночными, то и доплату за работу в ночные часы.

При работе в нерабочие праздничные (выходные) дни работнику должны начислить основной заработок не менее чем в двойном размере, а если далее последует работа сверх установленной нормы учетного времени, то произвести доплату за сверхурочную работу в установленном размере (ст. 152 ТК РФ) к двойной ставке основного заработка.

Если сверхурочная работа совпадает и с ночными часами работодатель обязан произвести доплату и за ночные часы.

Е.О. Ткаченко,
юрист ЗАО «Сибирская юридическая компания»

Блиц-опрос «Эпиграфа»

Анатолий, 41 год, инженер на заводе: У меня был случай, когда вместо пяти рабочих дней пришлось работать шесть. Мой труд был компенсирован вдвойне.

Юлия, 27 лет, товаровед в мебельном салоне «Атриум»: В этом году я работала в праздничные дни. Мне оплатили работу в двойном размере, как и положено по закону.

Егор, 24 года, охранник в парке: У нас сверхурочная работа оплачивается, как и в будние дни. Например, я работал 8 марта, но мне оплатили также.

Анна, 20 лет, администратор в супермаркете «Холидей»: Сверхурочно я не работала, за исключением праздничных дней. Работа в эти дни оплачивается по-разному: 9 мая, 23 февраля, День города – как обычные дни; 8 марта – двойная ставка, Новый год – тройная.

Ирина Александровна, 31 год, менеджер по рекламе в рекламном агенстве: Работать сверхурочно? Нет, что вы! Такого еще не было! В праздничные дни мы отдыхаем, а в ночное время не работаем.

Катерина, 22 года, официант в кафе: Я работала 23 февраля, 8 марта, но эти дни оплачивались по тому же тарифу за смену как в будние дни. А в случае неявки нас даже штрафовали. Я считаю, что это несправедливо, но ругаться с начальством не буду, чтобы не потерять работу.

Игорь Алексеевич, 46 лет, оператор в торгово-производственной фирме: Да, я работаю и в выходные дни, и в праздничные, но мой труд оплачивается как в будние дни. Но мне жаловаться не приходится, так как получаю я прилично (на жизнь хватает). Это ведь коммерческая организация, поэтому в случае недовольства держать не будут.

О. И. Дорошина

Об издании

16+

Сетевое издание Эпиграф.инфо
Зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77 - 70647 от 03.08.2017 г.

Адрес

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью "МЕТРОПОЛИС-НСК"
Адрес учредителя 630091, Новосибирская обл., г. Новосибирск, ул. Державина, д. 28, оф. 604
Адрес редакции 630091, Новосибирская обл., г. Новосибирск, ул. Державина, д. 28, оф. 604
Главный редактор Еренкова Ольга Николаевна
Телефон редакции: (383) 210-51-50, 211-96-00,
e-mail: inform@epig.ru

Правовая информация

Распространяется бесплатно. Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях. Редакция не предоставляет справочной информации.