В мае-июне 2010 года кадровый холдинг «Анкор» провел исследование среди новосибирских топ-менеджеров с целью изучить портрет новосибирского управленца, сообщила 7 июля Тайге. инфо региональный менеджер по маркетингу Анна Псесовских.

В опросе приняли участие 119 респондентов – руководители высшего и среднего звена (52% – мужчины, 48% – женщины) в возрасте 26–35 лет, имеющие трудовой стаж от 10 лет и выше.

Согласно исследованию, среди основных личных качеств, которые помогли управленцам достигнуть высокого поста, респонденты выделили работоспособность (83%), целеустремленность (69%) и дипломатичность (41%).

76% опрошенных не до конца удовлетворены своей карьерой, 10% вообще не могут назвать её успешной, а 7% считают, что достижение высокого поста не так уж и ценно.

При ранжировании понятия «эффективный управленец» 72% респондентов поставили на первое место грамотную постановку целей, 62% – умение делегировать задачи и по 45% – скорость принятия решений и умение создать командный корпоративный дух. Достижение финансовых показателей руководители поставили лишь на предпоследнее место (31%).

В ближайшие 5–7 лет только 3% управленцев планируют «уйти на покой». Большинство же опрошенных (71%) изъявило желание развивать собственный бизнес.

Ольга Табачишина

Последние статьи данной рубрики

• Объявлен конкурс «Новосибирская марка»
• Социальные предприниматели могут получить до 10 млн руб. на реализацию своего проекта
• Новосибирская область в 2011 году увеличила валовое производство сельхозпродукции на 30%
• «Экспоцентр» откроется «Стройсибом»
• Платные проводы недопустимы